المدير العام

الهدف العام


1.    هو المسئول الأول عن إدارة الديوان وموظفيه وخدماته في جميع أرجاء الدولة. مدير عام ديوان الحسابات القومي مسئول ّ باستمرار عن التخطيط الفعال ، والتنسيق ، والتفويض ، وتزويد الديوان بالقوة البشرية المتميزة ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب، والتنظيم، والمتابعة الفعالة للتأكد من مدى تحقيق أهداف الديوان ورسالته التي أنشأ من أجلها.  . 
2.     إذن هو مسئول عن متابع تنفيذ ومراقبة  الموازنة العامة للدولة مع  وزارة المالية والتخطيط وتقييمه لتكاليف مخرجاتها، ومدى تحقيقها لمبدأ القيمة ، الإقتصادي والأجهزة الحكومية المختصة : مقابل التكلفة وذلك بأسلوب مهني عالمى  Value  .
 


الإختصاصات والمهام :-


1-    صياغة إستراتيجية للديوان وتطبيقها بالتنسيق مع مديري الإدارات الرئيسة لتطوير خدمات الديوان مهنياً
2-     التنسيق مع الإدارات العامة  الرئيسية لتحديد أهداف إستراتيجية وأهداف سنوية على مستوى الديوان وعلى مستوى الإدارات والأقسام. .
3-    الإدارة المباشرة لمديري الإدارات لعامة الرئيسة والتنسيق بينهم لتحقيق الأهداف الإستراتيجية والسنوية للديوان.
4-     التأكد من وجود أهداف سنوية وشهرية تشغيلية لكل إدارة ولكل قسم داخل الديوان لضمان تحقيق الأهداف الإستراتيجية للديوان.
5-    التأكد من تقديم كافة الخدمات التي يحتاجها المستفيدين والمتعاملين مع الديوان وبأعلى درجة من الجودة.
6-    المشاركة والتدخل بصفة مباشرة في كل أو أهم الأنشطة الخاصة بالمتعاملين والإتصال المباشر والمستمر معهم.
7-    توجيه ومتابعة أهم البرامج التدريبية الخاصة بتأهيل القيادات الحالية وقيادات المستقبل.
8-    التقييم والمشاركة في القرارات الاستثمارية الضخمة بالديوان سواء في البنية التحتية أو المعدات ، أو في إختيار الكفاءات القيادية.
9-      توصيل الخطة الاستراتيجية بمكوناتها الأربعة الرئيسة (الرؤية ، الرسالة ، الأهداف الإستراتيجية ) جميع موظفي الديوان في جميع أرجاء الدولة وكذلك الإنجازات التي تتحقق بعد تطبيقها. 
10-    تسيير وتوجيه جميع الأعمال اليومية للديوان، والتقييم المستمر لأداء الديوان، واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. 
11-    تحفيز الموظفين المتميزين في ضوء إنجازاتهم  وخلق مناخ تنافسي يفجر طاقات الموظفين في كافة أرجاء الديوان وتبني حالات التفكير الإبداعي في مجال المهنة. 
12-     متابعة وتقييم إنجازات الإدارات العامة في ضوء الخطة الاستراتيجية وأهداف الديوان السنوية واتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. 
13-    عقد جلسات مع موظفي وعملاء وقيادات الديوان  دورياً للتطوير والتحسين المستمر .
14-     إعداد تقاريرشهرية عن إنجازات الديوان ومقترحات التطوير ورفعها إلى الوزير .

Read 1160 times